Times de tecnologia, do recrutamento à entrega.

Modelos de contratação · 7 min de leitura

Alocação, squad ou contratação direta: como escolher o modelo certo

Cinco perguntas, uma matriz de decisão e cenários combinados para escolher entre alocação, squad, liderança sob demanda e contratação direta.

Ler artigo → Recrutamento tech · 6 min de leitura

Como descrever o perfil técnico para receber os candidatos certos

Um modelo de briefing em oito blocos, com exemplo preenchido, para descrever vagas de tecnologia e receber candidatos aderentes já na primeira rodada.

Ler artigo → Gestão de times · 6 min de leitura

Os primeiros 30 dias de um profissional alocado

Checklist pré-início, roteiro semana a semana e as perguntas da conversa de 30 dias para que o profissional alocado entregue no ritmo do time mais cedo.

Ler artigo → Times globais · 7 min de leitura

Profissionais de tecnologia em outro país: fuso, idioma e contrato

Horas em comum, idioma, contrato, rotina e segurança: os critérios e o checklist para decidir antes de montar um time de tecnologia em outro país.

Ler artigo → Modelos de contratação · 6 min de leitura

Alocação de profissionais ou outsourcing de projeto: qual a diferença na prática

Governança, responsabilidade, conhecimento e contrato: como alocação e outsourcing diferem na prática e os sinais de que você contratou o modelo errado.

Ler artigo → Modelos de contratação · 6 min de leitura

O que compõe o custo de um profissional alocado

Salário é só uma parte. Como calcular o custo por mês de profissional produtivo e comparar alocação e contratação direta de forma justa.

Ler artigo → Modelos de contratação · 6 min de leitura

Quando vale montar um squad completo em vez de alocar pessoas avulsas

Quando um squad completo faz mais sentido que profissionais avulsos, como compor o time por tipo de frente e o que esperar dos primeiros 90 dias.

Ler artigo → Recrutamento tech · 6 min de leitura

Entrevista técnica: como avaliar sem perder o candidato no processo

Processo em três etapas, roteiro de perguntas por senioridade, alternativas ao teste longo e um scorecard para decidir com evidência, sem perder o candidato.

Ler artigo → Recrutamento tech · 5 min de leitura

Júnior, pleno ou sênior: como definir a senioridade que o projeto pede

Uma matriz de senioridade por autonomia, escopo, influência e tipo de decisão, com sinais para observar na entrevista e como equilibrar o mix do time.

Ler artigo → Recrutamento tech · 5 min de leitura

Por que vagas de tecnologia demoram a fechar (e o que encurta o processo)

Os cinco gargalos que travam vagas de tecnologia, as métricas de funil que mostram onde está o problema e um plano de ação para encurtar o processo.

Ler artigo → Gestão de times · 6 min de leitura

Como integrar profissionais alocados aos rituais do seu time

Como incluir o alocado em cada ritual, canal e ferramenta do time, o que muda no remoto e o checklist de quem gerencia.

Ler artigo → Gestão de times · 6 min de leitura

Feedback para profissional alocado: quem dá, quando e como

Quem dá o feedback, com que frequência e como: papéis de gestor e parceiro, modelo situação-comportamento-impacto e como registrar sem burocracia.

Ler artigo → Gestão de times · 5 min de leitura

Quando e como trocar um profissional alocado sem parar o projeto

Como diagnosticar contexto x competência, montar um plano de ajuste com prazo, decidir e fazer a transição sem perder conhecimento.

Ler artigo → Times globais · 5 min de leitura

Por que empresas dos EUA e da Europa montam times na América Latina

Fuso, maturidade técnica e proximidade cultural: por que a região atrai empresas dos EUA e da Europa, quais riscos considerar e como começar pequeno.

Ler artigo → Times globais · 5 min de leitura

Inglês no time de tecnologia: como avaliar o nível que a função exige

Quatro níveis de inglês descritos pelo que a pessoa faz, qual nível cada função pede e um roteiro de entrevista para avaliar sem depender de certificado.

Ler artigo → Times globais · 5 min de leitura

Daily, planning e review com o time em outro fuso

Mapa de sobreposição, o que fica síncrono e o que vai para a escrita, template de daily escrita, registro de decisões e handoffs entre fusos.

Ler artigo → Stacks e plataformas · 6 min de leitura

SAP S/4HANA: os perfis que um projeto de migração precisa

Funcionais por módulo, ABAP, Fiori, BTP, Basis, arquiteto e PM: quem entra em cada fase de uma migração S/4HANA e os sinais de time mal dimensionado.

Ler artigo → Stacks e plataformas · 6 min de leitura

Salesforce: administrador, desenvolvedor ou arquiteto?

Admin, dev, consultor funcional, arquiteto ou especialista em integração: o que cada papel Salesforce faz e como compor o time em cada estágio do projeto.

Ler artigo → Stacks e plataformas · 6 min de leitura

Engenharia de dados, analytics e IA: por onde começar o time de dados

A ordem certa para montar o time de dados, os papéis, uma stack típica, as perguntas antes de contratar e o que esperar dos primeiros 90 dias.

Ler artigo → Stacks e plataformas · 6 min de leitura

Times para operar e evoluir um e-commerce em VTEX ou Shopify Plus

Os papéis para operar e evoluir uma loja em VTEX ou Shopify Plus, como o calendário de picos muda o time e como dimensionar por fase.

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